Formación y Empleo

El BBVA convoca el V Premio INTEGRA de fomento de empleo para personas con discapacidad

30/10/2012

El BBVA ha convocado la V Edición del Premio Integra, destinado a impulsar la excelencia e innovación en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, así como a fomentar la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de este colectivo.

Este premio se enmarca dentro del Plan INTEGRA de BBVA, que impulsa la inclusión laboral y promueve un mayor conocimiento y sensibilización de las necesidades y potencial de las personas con discapacidad

El premio, dotado con 200.000 euros, forma parte del Plan INTEGRA de BBVA, compromiso del Grupo con las personas con discapacidad que tiene en cuenta que el empleo es un pilar fundamental en el fomento de la igualdad de oportunidades.

El Premio INTEGRA está enmarcado dentro de la política de Responsabilidad Corporativa de BBVA, cuyo objetivo principal es “trabajar por un futuro mejor para las personas”.

El BBVA concibe la Responsabilidad Corporativa como el compromiso real y orientado en la acción de aportar el máximo valor posible y equilibrado a sus grupos de interés directos – clientes, accionistas, empleados y proveedores- y al conjunto de las sociedades en las que opera la compañía.

La convocatoria de la quinta edición de este Premio va dirigida a todos aquellos proyectos e iniciativas llevadas a cabo por asociaciones u organizaciones sin ánimo de lucro que trabajen en el campo de la discapacidad, además de emprendedores autónomos con alguna discapacidad.

Preferencias y criterios de selección

Los proyectos que serán especialmente valorados se encuadran en alguno de los siguientes ámbitos:

• Innovación en la creación de empleo para las personas con discapacidad en nuevos sectores de actividad.
• Promoción de la Accesibilidad Universal, la Igualdad de Oportunidades y la NoDiscriminación para potenciar la incorporación laboral de las personas con discapacidad, en especial de aquellas personas con mayores dificultades para acceder a un empleo de calidad.
• Mejora de las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad, sobre todo en el caso de las personas con mayores dificultades para acceder a un empleo de calidad.
• Excelencia en la dirección de personas y el desarrollo de competencias en Centros Especiales de Empleo o en entidades que cumplan las condiciones previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril.
• Iniciativas de generación de empleo en Centros Especiales de Empleo que supongan una aportación de calidad e innovación.
• Iniciativas y proyectos que, cumpliendo los requisitos de esta convocatoria, generen oportunidades de empleo para personas con discapacidad que contribuyan al desarrollo sostenible y la protección medioambiental.
• Investigación, desarrollo e innovación en la aplicación de tecnologías avanzadas en los ámbitos de la promoción de la autonomía personal y el empleo para las personas con discapacidad.

Además, en la valoración de los proyectos se tendrá en cuenta su coherencia con el objeto del concurso. Será necesario que respondan a los criterios de innovación, generación de valor y calidad en la creación de empleo para personas con discapacidad.

El Jurado del Concurso estará integrado por personas designadas por BBVA, el CERMI, la Fundación ONCE, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), la Confederación Española de Organizaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS), la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM), y un representante del ganador de la anterior edición del premio, la Cooperativa catalana La Fageda.

Este Jurado contará con una Comisión Técnica Asesora formada por personas de reconocido prestigio en el ámbito de la discapacidad y el empleo. Además, al igual que el año pasado, colaboran dos entidades vinculadas al ámbito de la enfermedad mental: la Asociación de Centros Especiales de Empleo de Enfermos Mentales (ADECEM) y la Asociación Empresarial de Centros Especiales de Empleo de Personas con Enfermedad Mental (FEAFES Empleo), que participarán tanto en la Comisión Técnica como en el jurado.

El período para recibir las candidaturas finalizará el día 3 de diciembre. El fallo del Jurado, que será inapelable, se conocerá antes de finalizar el mes de abril de 2013.

Para mayor información se puede consultar la página web:
http://www.premiointegrabbva.es

Ediciones anteriores

En la pasada edición, el Premio INTEGRA de BBVA recayó en la Cooperativa catalana La Fageda, que tiene como finalidad la integración laboral de las personas de la comarca de la Garrotxa (Girona) que sufren discapacidad intelectual o trastornos mentales severos. En la actualidad trabajan en la cooperativa un total de 287 personas, de las cuales 157 sufren alguna discapacidad.

También se premiaron otras seis iniciativas innovadoras y de alta generación de valor reconocidas con hasta 50.000 euros cada uno. Estos proyectos fueron los siguientes:

• ATADES HUESCA. Huesca - Hospedería de Arguis como Centro Especial de Empleo.
• Fundación INTRAS. Zamora - Venta y reparación de bicicletas eléctricas.
• AISD Viver de Bell-lloc. Cardedeu (Barcelona). - Distribución de frutas y verduras ecológicas.
• ALBACETE DE RECUPERACIÓN, S.L. Albacete - Servicio Reciclado de RAEEs y de aceite doméstico en CEE.
• ASSOCIACIÓ DE PARES MINUSVÀLIDS DEL BAIX CAMP. Tarragona - Recuperación de Alimentos Frescos para Personas sin Recursos.
• CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO DEDALO. Badajoz - Fabricación de productos manuales con materiales reciclables.

En la primera edición, el Premio INTEGRA de BBVA recayó sobre la entidad catalana Teixidors S.C.C.L; en la segunda, resultó premiada la entidad mallorquina Amadip.Esment, y en la tercera recayó en la entidad vizcaína Lantegi Batuak.

Plan INTEGRA de BBVA

Este Plan impulsa la integración social y laboral de las personas con discapacidad, además de reforzar los conceptos de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal con una primera etapa en España.

Favorecer la accesibilidad y la plena inclusión financiera de las personas con discapacidad, es otro de los puntos del Plan INTEGRA de BBVA. Además de sensibilizar acerca de las necesidades y potencial de las personas con discapacidad, dicho Plan impulsará la plena integración laboral de estas personas a través de la aplicación y desarrollo de políticas innovadoras.